AI 与就业

#white-collar · AI 如何重塑工作

追踪 AI 如何重塑岗位、部门和行业——每天更新。

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2026 86 Jun 2026 3 May 2026 57 Apr 2026 26

AI 与就业

贝尼奥夫：Salesforce工程师两年冻结只扩张销售

Salesforce 5月27日Q1 FY27电话会上，贝尼奥夫确认工程师团队两年保持1.5万人不变，公司「只扩张销售一个部门」；同一季度向股东返还275亿美元。

2026年6月1日 —

#salesforce#marc-benioff#ai-hiring-freeze

AI 与就业

Cloudflare CEO Matthew Prince 华尔街日报专栏给 AI 裁员立了规矩：「建造者」留下、「销售者」留下、「衡量者」被 AI 顶替；1,100 人 20% 大裁中「绝大多数是衡量者」，Q1 营收 $639.8M 创历史新高同比 +34%、股价当日跌约 24% —— 2026 年 5 月 20 日

Matthew Prince 的 WSJ 专栏给 2026 这一轮 AI 裁员立了一套最干净的分类：建造者与销售者保住，「衡量者」——中层管理、财务、法务、内审——交给大模型。问题不是分类本身，问题是数学。

2026年5月22日 —

#cloudflare#matthew-prince#layoffs

AI 与就业

Gartner 5月5日 / Fortune 5月11日：80% 跑 AI 试点的公司都裁了员——而裁员跟 ROI 零相关。同一周，Anthropic CEO 悄悄收回了「白领工作砍一半」的预言。

Gartner 调研了 350 位营收 10 亿美元以上公司的高管。80% 跑过 AI 试点的公司都裁了员。但高 ROI 组和低 ROI 组的裁员比例几乎一样。同一周，Dario Amodei 收回了他的「白领工作砍一半」预言。两条消息都落在 5月11日。

2026年5月12日 —

#gartner#ai-roi#ai-washing

AI 与就业

一家259亿美元的美国地区银行，CEO让自己的AI数字分身念了Q1业绩电话会议，然后顺手宣布了和OpenAI的多年期合作，目标是把员工数从3,000砍到2030年的不到2,000

Customers Bancorp CEO Sam Sidhu在4月28日的Q1业绩电话会议上对分析师说，刚才听到的那段开场陈述不是他本人念的，是他的AI数字分身。同一周该行宣布了与OpenAI的多年期合作，并提出员工从3,000人减到2030年不到2,000人。媒体把AI分身当噱头报道。但33%的裁员目标才是真正的故事。

2026年4月30日 —

#customers-bank#openai#banking

AI 与就业

Box CEO Aaron Levie对全美企业界喊话：科技业的裁员潮就是科技业自己的故事，别拿它当你Q3的预测模型

4月28日《财富》同一天发了两篇观点稿。Box首席执行官Aaron Levie说10万岗位的科技裁员潮基本只是科技业自己的现象，不会推广到财富500强其余公司。Apollo首席经济学家Torsten Slok用一份160年前关于英国煤炭需求的论文得出了同样的结论。华尔街不同意：今年28次AI裁员公告里有17次当天股价收涨。

2026年4月29日 —

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